नई दिल्ली : 1 जनवरी 2026 वह तारीख है जिस दिन 8वां वेतन आयोग लागू होने वाला है। यह वेतन नए आयोग को केंद्र सरकार ने इस साल की शुरुआत में मंजूरी दी थी। इस देश के 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और करीब 65 लाख पेंशनभोगियों को लाभ मिलने की उम्मीद है। 8वें वेतन आयोग के अंतर्गत कर्मचारियों के वेतन, पेंशन और भत्तों में संशोधन किया जाएगा।
नए आयोग में वेतन और पेंशन में अनुपात का आकलन। इस दौरान फिटमेंट फैक्टर और न्यूनतम वेतन मानक जैसे महत्वपूर्ण विषयों पर ध्यान दिया जाएगा। लाखों केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे हैं विशेषज्ञों का कहना है कि सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग के लिए रिक्तियों का संदर्भ प्रकाशित नहीं किया है। हालांकि बजट 2025 में करदाताओं के लिए कई प्रस्ताव रखे गए हैं, लेकिन बजट में 8वें वेतन आयोग को लागू करने में केंद्र सरकार को होने वाले खर्चों का ज़िक्र नहीं है।
वेतन आयोग का एक महत्वपूर्ण मानक फिटमेंट फैक्टर है, जो कर्मचारी के ग्रेड या पे बैंड से लेकर बाकी सभी वेतन और पेंशन को फिर से निर्धारित करने के लिए एक मानक गुणक के रूप में कार्य करता है। 7 वें वेतन आयोग में कर्मचारियों के वेतन में औसत वृद्धि का अनुमान लगाया गया है, जिसमें 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया है। इन कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया। इसी तरह, पेंशन में भी काफी संशोधन किया गया, जो 3,500 रुपये से बढ़कर 9,000 रुपये हो गया। 8Th Pay Commission
हालाँकि 8वें वेतन आयोग के लिए आधिकारिक फिटमेंट फैक्टर का ताज़ा होना बाकी है, लेकिन अनुमान है कि यह 2.5 के आसपास हो सकता है। इससे संबंधित वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। यानी अगर किसी कर्मचारी का वेतन 40 हजार है, तो उसका वेतन एक लाख रुपये तक पहुंच सकता है।
इक्विटी एसोसिएट्स 8वें वेतन आयोग के टर्म ऑफ रेफरेंस को लेकर केंद्र सरकार के फैसले पर टिकी हैं। कुछ मीडिया में कहा गया है कि मार्च के अंत तक टीपीआर की घोषणा हो सकती है और अप्रैल के पहले सप्ताह में नए पैनल की घोषणा हो सकती है। हालाँकि, अभी तक इसकी घोषणा नहीं हुई है। 8Th Pay Commission
